С целью получения регулярного дохода граждане часто прибегают к методу коллегиального осуществления коммерческой деятельности. Основой данного способа выступает создание хозяйственной организации, например, общества с ограниченной ответственностью. Уставный капитал в такой организации разделен на доли, а ее участники свободны от обязательств общества и не рискуют материальными ценностями в случае убытков.

Во главе данной формы юридического лица стоит единоличный орган, в большинстве случаев именуемый директором или генеральным директором. Эта управленческая должность входит в число штатных на предприятии, но отличается особенностью полномочий. Руководитель ООО совмещает обязанности, прописанные в гражданском и трудовом законодательстве.

Согласно статье 40 Федерального Закона, регламентирующего деятельность общества с ограниченной ответственностью, и гражданскому кодексу, единоличный исполнительный орган избирается путем голосования всего коллектива общества на общем собрании. Если в уставе хозяйственной организации предусматривается кроме единоличного наличие коллегиального органа управления (совета директоров) и вопрос назначения директора относится к его компетенции, то именно его участники решают эту задачу. Избрание производится на определенный период времени, который оговаривается в уставе. После истечения этого периода генерального директора могут переизбрать на очередной срок или заместить новым руководителем.

В соответствии с вышеуказанным законом федерального значения, компетенция органа, осуществляющего управление компанией единолично, заключается в следующем:

- директор имеет право представлять интересы общества, совершать сделки и осуществлять иные действия от его имени без предъявления доверенности;
- директор может назначать доверенных лиц, осуществляющих представительство ООО, выдавая доверенности;
- директор осуществляет управление штатными работниками общества посредством выявление своей воли в приказах (назначение работников на должность, перевод, увольнение, поощрения или взыскания);
- директор вправе осуществлять деятельность, не прописанную в законодательных актах федерального или локального значения как полномочия руководителя.

Устав общества, организационные документы и договор, заключенный с лицом, выполняющим функции управленца, регламентируют правила, необходимые для соблюдения при осуществлении директором его полномочий. В процессе выполнения назначенным лицом своих обязанностей, могут возникнуть задачи, решение которых требует обязательного одобрения участниками ООО или коллегиальным органом. К таким случаям относится совершение крупных сделок или, так называемых, сделок с заинтересованностью.

1. Крупная сделка. В соответствии с ФЗ об ООО, под крупной понимается сделка, операции которой направлены на имущество, стоимость которого равна или превышает 25 % от его общей стоимости в организации. Это может быть приобретение, отчуждение или возможность прямого или косвенного отчуждения. Каждое общество может самостоятельно установить процентный уровень для крупной сделки, прописав его в уставе. Сделка, совершенная в процессе повседневной деятельности, крупной считаться не будет.

2. Сделка с заинтересованностью. В соответствии с ФЗ об ООО, под совершенной с заинтересованностью понимается сделка, в отношении заключения которой определенные лица имеют личный интерес. К числу этих лиц законодательство относит участника коллегиально органа управления, генерального директора, члена общества, который в совокупности с аффилированным лицом владеет двадцатью или более процентами голосов членов компании.

Суть дополнительного утверждения данного вида сделок заключается в осуществлении защиты интересов общества и недопущения злоупотребления кем-либо из сотрудников наделенными полномочиями.

При заключении трудового договора лицо, избранное на пост руководителя, принимает его условия. К основным из них относится срок осуществления полномочий (прописанный в уставе или определенный соглашением сторон) и, согласно трудовому кодексу, возложение на директора полной материальной ответственности за возможный ущерб, причиненный обществу.

Таким образом, наряду с действием для генерального директора ООО общих положений гражданского и трудового законодательства, касающихся управления хозяйственными организациями, существуют и специальные, отличающие его деятельность.

- Избрание главы ООО происходит коллегиально, общим голосованием.
- Срок действия возложенных на него полномочий устанавливается уставом общества.
- Основной перечень своих полномочий он осуществляет от лица компании и в ее интересах.
- Существуют вопросы, решающиеся только в коллегиальном порядке.
- Вступление директора в должность происходит после заключения общества с ним трудового договора (не раньше даты избрания) путем издания им приказа, утверждающего его в должности директора и возлагающего соответственные полномочия.