Устав фирмы — многие знают о нем лишь то, что он нужен в налоговой для регистрации и в банке для открытия счета. Кто-то знает, что там должны содержаться какие-то сведения, некоторые даже знают, какие. Но в большинстве случаев этот документ пылится в компании и достают его только в случаях, когда он для чего-нибудь нужен.

Если в обществе один участник, являющийся и его директором, то вполне оправдано использование так называемого типового или проходного устава. Но когда участников несколько, к его составлению стоит подойти серьезней, потому что он устанавливает диспозитивные нормы для фирмы. Несмотря на главенство закона, эти нормы носят вариативный характер, и они должны быть закреплены в уставе ООО.

Для начала участникам нужно определить степень закрытости компании от третьих лиц. Другими словами, в уставе можно запретить передачу собственности общества кому бы то ни было, кроме других его участников, даже включая их наследников и правопреемников. Это имеет смысл, если компания создается под определенный проект и требует участия конкретного круга людей. Чтобы сохранить состав участников неизменным, в уставе можно запретить выход участников по заявлению в любой момент.

Важным моментом является управление обществом. Закон и устав определяют, кто и какие вопросы в обществе решает. Так, к компетенции общего собрания участников ими отнесен круг вопросов, решение которых нельзя передать другому органу управления. Такие вопросы, как реорганизация общества, внесение изменений в устав или ликвидация, по закону подлежат единогласному одобрению. Другие вопросы требуют одобрения двумя третями от общего количества голосов. Еще для некоторых вопросов, согласно уставу, можно самостоятельно определить необходимый для их принятия процент голосов. К этому стоит подходить обдуманно, так как из-за невозможности принять решение по каким-либо вопросам компания приостанавливается в работе. Распространенная ситуация — процесс смены директора. Утверждение нового директора по уставу требует единогласного решения, и если участники никак не могут прийти к одному мнению, процесс затягивается. Такое часто бывает, когда старый директор уволился, а нового никак не могут утвердить.

Закон предусматривает, что по уставу разрешается реализовать многие другие возможности, о которых мало кому известно. Например, продажа долей по заранее установленной цене, введение в компании дополнительных управленческих органов, непропорциональное голосование на общем собрании, непропорциональная выплата дивидендов и многое другое. Конечно, для большинства ООО эти возможности могут не понадобиться, однако о них стоит иметь представление, чтобы с самого начала избежать многих проблем компании, просто прочитав устав и внеся в него нужные изменения.